Tras años de incertidumbre, la PROFEDET entrega la lista final de beneficiarios y define el método para calcular las indemnizaciones que por ley les corresponden.
Para miles de familias en las regiones centro y desierto de Coahuila, la espera ha sido más que una cuestión de trámites; ha sido una prueba de resistencia. Hoy, esa resistencia tiene un número claro y un camino trazado. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha formalizado ante la justicia el padrón definitivo de los hombres y mujeres que dedicaron su vida al acero y al carbón, y que ahora aguardan el pago de su esfuerzo.
¿Quiénes recibirán este pago histórico?
Tras un minucioso proceso de depuración y cotejo de datos con el IMSS y el síndico de la quiebra, la autoridad ha determinado que son 13,893 trabajadores quienes tienen el derecho legal de recibir su indemnización.
Este ejército de trabajadores se divide en dos frentes: 9,863 empleados de Altos Hornos de México (AHMSA) y 4,030 de Minera del Norte (Minosa). El documento enviado a la Jueza Ruth Haggi Huerta García no es solo una lista de nombres, sino el reconocimiento a miles de obreros que, tras el cese de operaciones, quedaron en un limbo laboral. Cabe destacar que se realizó una limpieza del padrón para asegurar que solo aquellos con derechos activos —excluyendo a quienes ya estaban inactivos antes del conflicto— formen parte de este beneficio.
La forma del pago: ¿Cómo se calculó lo que les corresponde?
La pregunta que resuena en cada hogar de Monclova y sus alrededores es: ¿Cómo me van a pagar? La PROFEDET ha establecido un criterio que busca proteger el valor del dinero frente al tiempo transcurrido. Estos son los puntos clave de la forma en que se estructuró el pago:
- El salario más alto como base: En un acto de justicia laboral, se decidió utilizar el Salario Diario Integrado (SDI) que reportó el síndico, ya que este resultó ser superior al que aparecía en los recibos de nómina analizados. Esto garantiza que la base del cálculo sea la más favorable para el trabajador.
- Actualización por inflación: Dado que el último contrato colectivo se quedó “congelado” en 2021, la propuesta incluye una actualización salarial basada en los incrementos al salario mínimo de la zona fronteriza: un 15% por el año 2022, un 22% por 2023 y un 20% por 2024.
- Conceptos integrales: El pago no es una simple liquidación. Incluye los tres meses de indemnización constitucional, los 20 días por año laborado, la prima de antigüedad, además de los proporcionales de vacaciones, aguinaldo y los salarios caídos generados hasta un año antes de la quiebra.
Un paso decisivo
Con la entrega de seis cajas llenas de expedientes físicos y unidades de almacenamiento masivo con las bases de datos actualizadas, la pelota está ahora en la cancha del Juzgado Segundo de Distrito.
Aunque el proceso concursal sigue su curso legal, para los más de 13 mil trabajadores, este paso representa la validación de sus años de sudor frente a los hornos y dentro de las minas. El monto total solicitado por la PROFEDET para cubrir estas deudas supera los 14 mil millones de pesos entre ambas empresas, una cifra que, más allá de los números, representa la posibilidad de un nuevo comienzo para la economía de toda una región.
