El próximo año traerá ajustes importantes para quienes buscan pensionarse; los requisitos varían según el régimen en el que inició la vida laboral.
A partir de 2026, el IMSS aplicará criterios actualizados para tramitar pensiones por cesantía o vejez. Las semanas cotizadas seguirán siendo el punto clave, aunque los requisitos cambian de acuerdo con el régimen en el que cada trabajador comenzó a cotizar. Las diferencias entre Ley 73 y Ley 97 serán más visibles.
Quienes pertenecen a la Ley 73, es decir, quienes empezaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, mantendrán el requisito de 500 semanas cotizadas. No habrá incrementos para 2026. Las edades de retiro siguen en 60 años para cesantía y 65 para vejez, además de no tener empleo activo al solicitar el trámite.
En el caso de la Ley 97, que aplica para quienes iniciaron su cotización después de 1997, continúa el aumento gradual de semanas que empezó en 2021. Para 2026, el requisito será de 875 semanas. El incremento forma parte de un plan que llegará a mil semanas en 2031, año en que quedará fijo el mínimo.
Las diferencias entre ambos regímenes no solo están en las semanas pedidas. La Ley 73 opera con un sistema de reparto administrado por el IMSS, mientras que la Ley 97 se basa en cuentas individuales manejadas por las Afores. Esta estructura influye directamente en el monto final que recibe cada persona al jubilarse.
Los incrementos en la Ley 97 forman parte de un ajuste aprobado para fortalecer el esquema de pensiones y elevar la base de cotización. En contraste, la Ley 73 mantiene sus reglas sin cambios desde su creación. Para los trabajadores, conocer su régimen es clave para planear un retiro adecuado en 2026 y los años siguientes.
