A solo tres meses de haber despedido a 14 mil empleados, la empresa asegura que los cambios buscan reducir burocracia y mantener áreas clave
Amazon anunció un nuevo recorte de al menos 16 mil empleos, principalmente en Estados Unidos, como parte de una reestructura interna. La compañía explicó que el ajuste busca fortalecer su organización, eliminar procesos innecesarios y avanzar hacia un modelo más ágil, sin frenar proyectos estratégicos.
La información fue dada a conocer por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología, en un comunicado interno. Detalló que los empleados afectados en Estados Unidos tendrán 90 días para buscar una nueva posición dentro de la empresa antes de su salida definitiva.
Fuentes cercanas a la compañía señalaron que estos despidos no contemplan expedientes de regulación de empleo en España. Amazon subrayó que, de forma paralela a los recortes, continuará contratando personal e invirtiendo en áreas que considera clave para su crecimiento y atención a clientes.
Este ajuste ocurre apenas tres meses después de que la empresa anunciara otros 14 mil despidos en octubre de 2025. En ese momento, Amazon explicó que la decisión respondía a la necesidad de reducir burocracia y redirigir recursos hacia funciones con mayor impacto operativo.
La directiva negó que estos movimientos signifiquen despidos constantes cada pocos meses. Aseguró que el objetivo es crear una estructura más sencilla, con menos niveles de mando y mayor responsabilidad, para responder con rapidez a los retos del mercado y a las necesidades del negocio.
Desde octubre pasado, analistas ya anticipaban una reducción mayor en la plantilla. Incluso la cadena CNBC habló entonces de hasta 30 mil despidos. Con este nuevo anuncio, Amazon confirma un proceso de ajustes profundos mientras redefine su rumbo laboral y organizativo.
