Buscan pagar tiempo conectado fuera de oficina
La frontera entre la vida personal y el trabajo está a punto de cambiar formalmente en México. En la Comisión Permanente del Congreso de la Unión se presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca que todo mensaje, correo electrónico o llamada atendida a través de celulares y plataformas digitales fuera del horario laboral sea considerado legalmente como tiempo efectivo de la jornada y, por lo tanto, deba ser remunerado.
La propuesta, impulsada por el diputado Héctor Alfonso de la Garza Villarreal, pretende añadir un párrafo al artículo 64 de la LFT para frenar la normalización de la hiperconectividad. El legislador señaló que el uso de tecnologías ha creado un fenómeno de “trabajo invisible”, donde los empleados siguen a disposición de sus patrones desde casa sin recibir ningún tipo de compensación económica, extendiendo las jornadas de forma simulada.
Esta iniciativa responde a una preocupante realidad de salud mental. Según datos de la consultora Adecco, el 45% de los profesionales en el país no logra desconectarse al terminar su turno, y seis de cada diez experimentan altos niveles de estrés al revisar sus herramientas de trabajo en su tiempo libre. La falta de límites claros ha disparado padecimientos crónicos como la ansiedad y el síndrome de burnout (agotamiento extremo).
Aunque el Congreso ya tiene pendiente la regulación del derecho a la desconexión digital, esta nueva reforma da un paso más allá al exigir que, si el empleado decide o se ve obligado a responder un pendiente digital, ese tiempo cuente oficialmente como horas de servicio. De ser aprobada en el proceso legislativo, la medida entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
